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목차 2026년 내년최저시급이 시간당 1만 320원으로 발표되었습니다. 이는 올해 1만 30원에서 290원이 인상된 금액으로, 단순한 숫자 변화 이상의 의미를 지니고 있습니다. 특히 17년 만에 노사 양측의 합의로 결정된 사항이라는 점에서 그 의미가 더욱 크다고 할 수 있습니다. 그러나 이번 인상률을 두고 양측 모두 불만을 토로하고 있는 상황입니다. 노동계는 물가 상승에 비해 턱없이 낮은 인상률이라고 주장하고 있으며, 경영계는 인건비 부담이 가중된다고 하소연하고 있습니다. 이 블로그에서는 내년 최저시급 결정의 배경과 그로 인해 발생하는 여러 문제들에 대해 살펴보겠습니다. 노사 합의 과정과 인상률의 의미, 그리고 그에 따른 각계의 반응을 분석해 보겠습니다. 또한, 이를 바탕으로 향후 대책과 전망을 제시해 ..